1
¿Dónde trabajabas?
Art. 113 CT
Determina el período proporcional del décimo cuarto sueldo
2
¿Cómo terminó la relación laboral?
3
Período trabajado
Base de la escala4
Remuneración mensual
Res. 02-2025 CNJRes. 02-2025 CNJ: sueldo base + beneficios regulares permanentes
Incluye horas extras habituales, comisiones fijas y otros ingresos permanentes. SBU 2026 mínimo = $482,00
Art. 80 CT
Días del último mes trabajados pero aún no pagados
5
¿Cómo te pagaban los décimos?
Arts. 111 y 113 CTCada mes (rol)
En el sueldo mensual
Una vez al año
Pago anual completo
Si en tu rol aparece "Décimo Tercero" o "Décimo Cuarto" como línea mensual → Cada mes. En ese caso NO se incluyen en la liquidación (evita doble pago).
6
Otros haberes pendientes
Art. 76 CT — acumulación máx. 60 días
Días de vacaciones de años anteriores que nunca se tomaron (adicionales a la proporción del año en curso)
Arts. 55-56 CT — 50% ordinarias · 100% nocturnas/festivos
Valor total de horas extras ya trabajadas pero no cobradas
Art. 196 CT — 8.33% mensual · Solo desde el 2.° año
Solo si el empleador NO depositó en el IESS. Requiere más de 1 año de trabajo.
7
Protecciones especiales
Solo aplican en despidoTrabajadora embarazada o en período de lactancia
Art. 153 + Art. 195.1 CT — Ineficaz + 1 año adicional (acumulable con Art. 188)
Dirigente sindical en ejercicio del cargo
Art. 187 CT — Ineficaz durante mandato + 1 año posterior + 1 año adicional
Persona con discapacidad
Art. 42 num. 33 CT — 18 meses adicionales de remuneración
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